안녕하세요, 여러분! 오늘은 직장에서 벌어지는 새로운 변화에 대해 이야기하려고 합니다. "조용한 해고(Quiet Cutting)"와 "조용한 퇴사(Quiet Quitting)"라는 용어가 등장한 이유와 그 의미에 대해 알아보겠습니다.
조용한 해고(Quiet Cutting)란 무엇인가요?
조용한 해고는 직원을 직접적으로 해고하지 않고 간접적으로 해고의 신호를 주는 방식을 의미합니다. 이는 직원에게 불이익을 주거나 업무 환경을 악화시켜, 그들이 스스로 직장을 떠나도록 유도하는 전략입니다. 이러한 방식으로 조용한 해고는 직원을 해고하지 않으면서도 조직의 변화나 구조조정을 이루는데 사용됩니다.
조용한 퇴사(Quiet Quitting)와의 관계
조용한 해고와 관련된 다른 개념으로 "조용한 퇴사(Quiet Quitting)"가 있습니다. 이 용어는 직장에서 일하는 직원들이 정해진 시간과 업무 범위 내에서만 일하고 초과 근무를 거부하는 노동 방식을 의미합니다. 주로 코로나19 팬데믹 동안 서구의 젊은 직장인들 사이에서 확산되었으며, 직원들이 더 나은 근무 조건을 요구하는 표현입니다.
조용한 해고와 조용한 퇴사의 변화
2023년, 세계보건기구(WTO)의 코로나19 팬데믹 종식 선언 이후, 상황은 달라졌습니다. '조용한 퇴사'가 물러가고 이제는 '조용한 해고'의 시대가 오고 있다는 보도가 나오고 있습니다. 기업들은 조직 내 변화와 구조 조정을 통해 직원을 유도하거나 간접적으로 해고하는 방향으로 나아가고 있습니다.
조용한 고용
또한, 이러한 조용한 해고와 함께 '조용한 고용(Quiet Hiring)'도 확산되고 있는 추세입니다. 이는 신규 직원을 채용하지 않고 기존 근로자의 역할을 전환시켜 필요한 업무를 맡기거나 정규직 대신 단기 계약직원을 뽑는 방식을 의미합니다.
오늘은 "조용한 해고(Quiet Cutting)"와 "조용한 퇴사(Quiet Quitting)"에 대해 알아보았습니다. 직장에서 벌어지는 이러한 변화는 어떻게 여러분의 직장 생활에 영향을 미칠지 고민해보시기 바랍니다. 더 많은 정보와 의견을 나누고 싶다면 댓글로 공유해주세요!
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